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六三没有功劳,也没有赞美之词。而六四呢?六四就比较容易得到上级的赏识,而比较重要的是没有后遗症,至于对错好坏,都只是过程而已。老板要求六四的是最后没有后遗症,否则就算六四很听话,但最后有很多问题出来,照样会挨骂的——我叫你这样做你就这样做了,那你不是想害死我吗?我让你做好,你搞了这么多后遗症出来……雷给我们最大的感觉就是震动,雷一来,我们就心惊肉跳,所以我们就把它叫做震。乾、坤、巽、震,分别代表天、地、风、雷。然后又用坎代表水,离代表火,艮代表山,兑代表泽。六四平常要非常地用心,既了解上面的意思,也知道底下的辛苦,怎么样把两边都照顾得宜,这个是要六四自己好好去体悟的。威廉希尔亚洲公司我们都知道时时在变,不能老用过去的经验,过去的经验固然宝贵,但是每一次都是一个新的开始,都要慎始,不可以闭着眼睛就照着办。屯卦对每一个人来讲,只要我们想重新做人就要看屯卦,只要我们想重新开始一个新的工作,就要去看屯卦,更要紧的,每一次开始的时候都回想一下屯卦的道理,会更安全更有利。

威廉希尔亚洲公司我们除了诉讼以外,有没有别的路走?看《易经》就好了,屯、蒙、需、讼,下面有两个卦:一个师,一个比,就是说我们有两条路可以走:一条路就是干到底,最后兴师动众;一条路就是大家好好谈,可以妥协,可以协调,然后大家将心比心,结成同盟,原来诉讼的,也从此和好如初了。可见,比会有比较快乐的前景,而师是令人很忧愁,不知道如何善了的。所以,我们下一集就要来谈谈:师忧比乐。所以我们现在有任期制,就是不让我们太劳累,万一到年纪大了以后,体力不行了,精神也不济了,就会被底下人所包围。历代的君王到最后,就是年纪越大越昏庸,就是上九的亢龙有悔。老子在《道德经》中写道:一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先。这是他的三大法宝。为什么按照《易经》的道理,不敢为与要为,反倒成了一样的呢?我们应该如何理解进与退、入世与出世这些看似对立的人生策略呢?

孔子在《礼运大同篇》讲得很清楚:男有分,女有归。一个社会要和谐,人群要幸福,这两句话非常重要。男有分,女有归,可见对男女的要求是不太一样的。男有分,就是男人要尽家长的责任,“家长”是一个没有报酬的虚名。现在为什么家庭搞不好?为什么夫妇要离婚?就是家里的女人连“家长”这个虚名都舍不得给男人,男人没有分。现在有些企业还用军事化管理,就是把员工当做军人看待,后果一定是很危险的。因为凡是军人一定有几个必须遵守的原则,比如军人是可以枪毙的,员工可以枪毙吗?军人是服从国家最高的指导,员工只是听从老板的命令,而你不过是小老板或者大老板而已,有那么大的权力吗?这就是师卦的滥用。第三个,更妙的,叫做空白性。你看西方人画画,他一定全张都要涂得满满的,否则就是未完成的作品。中国人哪里有?中国人一张纸上,这里画一只鸟,那里画一朵花,旁边点几点,就是下雨。然后盖个图章,签个名,留下很多空白。我们会不会觉得中国人这样子是偷懒?不会,我们觉得这样才有想象的空间,如果全部都布满了,那我们还想什么?那就只是看了。威廉希尔亚洲公司之所以讲六六大顺就是在告诉我们,一旦到了六,很可能是不顺的,要特别小心。因为很不顺,所以才说六六大顺,这也是一阴一阳之谓道。我们如果用这样的思维来了解中国人的学问,大概不会错到哪里去。六龙不是六条龙,它可能只有一条龙,也可能有千千万万条龙,很难掌握到底有几只龙,而龙是变化的过程,就代表整个的天地自然,这就是六龙御天。

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